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Cómo calcular tus prestaciones laborales
- Ingresa al siguiente enlace https://calculo.mt.gob.do/
- Luego ingrese sus datos y marque los campos requeridos
- Debe especificar la fecha de ingreso y de salida de la empresa para la cual usted laboraba
- Especifique el salario
- Conteste los campos que aparecen en la parte inferior derecha /¿Ha sido usted pre-avisado?/¿Desea incluir cesantía?/¿Ha tomado las vacaciones correspondientes al último año?/¿Incluir salario de navidad?
- Por último dar clic en calcular
Jornada ordinaria es la ejecutada por trabajadores dentro de un período que no exceda de ocho (8) horas al día ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana.
Referencias:Art. 147 del Código de Trabajo.
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Todo sobre tus derechos laborales en Rep. Dom
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Si renuncio a mi puesto de trabajo, ¿pierdo mis prestaciones laborales? ¿qué me toca?
Sí, pierdes las prestaciones laborales (preaviso y cesantía), pero te corresponden tus derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal).
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Derechos del empleado
https://consultard.com/derechos-del-empleado-en-rep-dom/
El empleador esta obligado a conceder a trabajador 5 días de licencia con disfrute de salario, con motivo de celebración de matrimonio de este; tres días, en los casos de fallecimientos de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o compañera debidamente registradas en la empresa. -
Horas extras
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Se considera horas extras cuando el empleado ha excedido las 44 horas semanales, estas deben ser pagadas por el empleador con un aumento de unos 35% de la hora normal y deben ser pagadas después de laboradas. el empleador infringe la ley en caso de acumularla o dejar de pagar meses después.
Si el empleado trabaja en exceso e 68 horas seran pagadas con un aumento de 100%.
en caso de que el empleador incurra en retener el pago de las horas extras, puedes dimitir, demandar cancelación del contrato y te tienen que liquidar y compensar.
Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo.