Si renuncio a mi puesto de trabajo, ¿pierdo mis prestaciones laborales? ¿qué me toca?
Sí, pierdes las prestaciones laborales (preaviso y cesantía), pero te corresponden tus derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal).
¿Qué se debe tomar en cuenta para la bonificación de los trabajadores: los resultados financieros auditados o los resultados financieros fiscales?
- Para el pago de bonificación a los trabajadores de la empresa se toma en consideración la declaración jurada realizada ante la DGII.
¿Qué se debe tomar en cuenta para la bonificación de los trabajadores: los resultados financieros auditados o los resultados financieros fiscales?
- Para el pago de bonificación a los trabajadores de la empresa se toma en consideración la declaración jurada realizada ante la DGII.
Estoy obligada a notificar al Ministerio de Trabajo el abandono del trabajo por parte de mi empleada doméstica?
El empleador o empleadora no tiene la obligación de notificar el abandono o renuncia a su puesto de trabajo por parte de una doméstica.
Estoy embarazada y el médico me recomienda un cambio de funciones en el trabajo y la empresa se niega, ¿es legal eso? ¿qué puedo hacer?
Si usted está embarazada y la función que realiza dentro de la empresa le perjudica en su gestación, la empresa debe ponerla en otra función que no le sea perjudicial (artículo 235 del Código de Trabajo).
¿Puede la empresa dejar de pagar el día que el trabajador no asista a su laborar sin causa justificada?
Ninguna empresa está obligada a pagar a un trabajador que no realice su labor. En este caso se opera una suspensión de los efectos del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador, por lo tanto, él no trabaja y la empresa no le paga.
¿Qué pasa si venden la empresa para la que trabajo y me quedo trabajando con los nuevos propietarios y luego decido renunciar?
Es bueno que sepas, que la adquisición de la empresa por un nuevo propietario no cambia su derechos y/u obligaciones en la empresa si deciden que usted permanezca en ella. Ahora bien, si renuncias (si desahucias a la empresa), pierdes tus prestaciones laborales y solo te corresponden los derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación si la empresa obtuvo beneficio en el año fiscal).
Quiero saber si los trabajadores que ganan salario por comisión tienen derecho a doble sueldo.
Es preciso que sepas que la comisión es una modalidad de pago de salario, por lo tanto, todos los cálculos de los derechos de los trabajadores se hacen incluyendo el salario devengado por comisiones.
A un trabajador que gane salario fijo y además comisiones, ¿se le paga las vacaciones y el doble sueldo calculando las comisiones también?
Por supuesto. Se le suman las comisiones al salario fijo, puesto que la comisión es una modalidad de pago de salario, por lo tanto todos los cálculos de los derechos de los trabajadores se hacen incluyendo el salario devengado por comisiones.
¿Tiene derecho a la protección por maternidad una mujer embarazada que comunica su embarazo una semana después de haber sido desahuciada?
Si la trabajadora comunica el estado de su embarazo una semana después de haber sido desahuciada ya no tiene la protección de la maternidad, pues del mismo modo que ella desconocía su estado de embarazo también la empresa, por lo que se deduce, que la terminación del contrato de trabajo por parte de la empresa no se debió al hecho del embarazo no conocido en ese momento.